Wer wird angesprochen?
- Personen ab dem 14. Geburtstag bis zum Pensionsantritt mit Begünstigtenstatus bzw. einem Grad der Behinderung von mindestens 30 Prozent
- Jugendliche mit sonderpädagogischem Förderbedarf
- ausgrenzungsgefährdete Jugendliche mit Assistenzbedarf
- Betriebe und Unternehmen
Wie läuft Jobcoaching ab?
Vor Beginn des Jobcoaching werden Abläufe und Anforderungen am konkreten Arbeitsplatz in Absprache mit den Dienstgeber:innen geklärt. Die Mitarbeitenden werden durch das Jobcoaching am Arbeitsplatz in die Aufgaben eingeschult und bei den konkreten Tätigkeiten angeleitet. Die Dauer der Einschulung wird mit dem Betrieb individuell vereinbart und kann sich auf bis zu 6 Monate erstrecken. Dies gilt auch für bestehende Dienstverhältnisse, bei denen eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit oder eine Umschulung erforderlich ist. Auch bei sonstigen Schwierigkeiten bzw. Unsicherheiten stehen die Jobcoaches unterstützend zur Seite.
Fragen und Antworten zu Jobcoaching
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Warum Jobcoaching?
Jobcoaching bietet direkte, individuelle Unterstützung am Arbeitsplatz. Das Ziel ist die Inklusion von Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen im Berufsleben. Die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen werden gefördert, damit sie die gestellten Anforderungen dauerhaft selbstständig erfüllen können. Zusätzlich werden Betriebe und Kolleg:innen auf die Bedürfnisse von behinderten oder beeinträchtigen Personen sensibilisiert. Jobcoaching kann auch Berufstrainings begleiten und Mobilitätstraining durchführen.
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Wie kann ich Kontakt aufnehmen?
Die Anbieter-Suche gibt einen Überblick über alle Organisationen, die Arbeitsassistenz in Ihrer Nähe anbieten. Die Anbieter:innen können direkt kontaktiert werden; die Kontaktdaten finden Sie, indem Sie auf die jeweilige Anbieter-Seite klicken.
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Wo findet das Jobcoaching statt?
Da im Jobcoaching das Arbeitsumfeld, die konkreten Aufgabenfelder, und relevante Mitarbeiter:innen miteinbezogen werden, findet das Jobcoaching hauptsächlich am Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz statt.
Fallbeispiel S.
Fallbeispiel V.
