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NEBA ist eine Initiative des Sozialministeriumservice.

  • Unter der Dachmarke NEBA sind derzeit sechs Leistungen der Beruflichen Assistenz zusammengefasst, die österreichweit von über 200 Anbieter:innen umgesetzt werden. Die Angebote können Menschen mit Behinderungen zwischen 15 und 65 Jahren sowie Betriebe, die an diesem Arbeitskräftepotenzial interessiert sind, kostenlos in Anspruch nehmen. Mehr dazu...

  • Jugendcoaching richtet sich an Jugendliche ab dem 9. Schulbesuchsjahr sowie an außerschulische Jugendliche bis 19 Jahre, an Jugendliche mit einer Behinderung oder sonderpädagogischem Förderbedarf bis zum 24. Lebensjahr und an Jugendliche, die der Ausbildungspflicht unterliegen.

  • AusbildungsFit ist ein Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene nach Beendigung ihrer Schulpflicht, die Unterstützung für ihre weitere schulische oder berufliche Ausbildung suchen.

  • Die Berufsausbildungsassistenz unterstützt Jugendliche mit Behinderungen bzw. anderen Vermittlungshemmnissen bei der Ausbildung im Rahmen einer verlängerten Lehre oder Teilqualifikation.

  • Das Jobcoaching ist ein besonders intensives Angebot der Beruflichen Assistenz; Zielgruppe sind vor allem Menschen mit Lernbehinderung.

  • Die Arbeitsassistenz richtet sich an Menschen mit Behinderungen, Jugendliche mit Assistenzbedarf und deren Dienstgeberinnen und Dienstgeber.

  • Das Betriebsservice richtet sich an alle Betriebe und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.

Wer ist schon NEBA-PartnerIn

Logo Vossen GmbH & Co. KG

Vossen GmbH & Co. KG

Sektor: Industrie/Produktion

Kontaktperson:

Christine Blohmann(cblohmann@vossen.com)
Bundesland: Burgenland
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 51-100
Unternehmensbeschreibung:

Als 100%-ige Tochtergesellschaft der Linz Textil AG ist die Firma Vossen GmbH & Co. KG ein dynamisch wachsendes, österreichisches Textilunternehmen, das sich in den vergangenen Jahren zum Marktführer in der Branche entwickelt hat. An unserem Standort in Jennersdorf produzieren wir hochwertigste Badtextilien mit einem hohen Qualitätsanspruch. Dabei ist die konsequente Markenführung eine zentrale Säule unseres nachhaltigen Wachstums und Erfolgs.

Soziales Engagement:

 

Wir setzen stark auf sichere Arbeitsplätze für die Region. So kommen ein Großteil unserer MitarbeiterInnen aus dem näheren Umfeld von Jennersdorf.
Wir haben eine gesunde Mischung von sehr langen Betriebszugehörigkeiten und jungen Mitarbeitern. Die Ausbildung von jungen Menschen haben wir in den letzten Jahren wieder stark forciert, mit dem Ziel die gut ausgebildeten MitarbeiterInnen auch im Unternehmen zu halten und weiter zu entwickeln.

 

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AusbildungsFit sowie das Vormodul AusbildungsFit werden aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds kofinanziert.