Skip to main content

NEBA ist eine Initiative des Sozialministeriumservice.

  • Unter der Dachmarke NEBA sind derzeit sechs Leistungen der Beruflichen Assistenz zusammengefasst, die österreichweit von über 200 Anbieter:innen umgesetzt werden. Die Angebote können Menschen mit Behinderungen zwischen 15 und 65 Jahren sowie Betriebe, die an diesem Arbeitskräftepotenzial interessiert sind, kostenlos in Anspruch nehmen. Mehr dazu...

  • Jugendcoaching richtet sich an Jugendliche ab dem 9. Schulbesuchsjahr sowie an außerschulische Jugendliche bis 19 Jahre, an Jugendliche mit einer Behinderung oder sonderpädagogischem Förderbedarf bis zum 24. Lebensjahr und an Jugendliche, die der Ausbildungspflicht unterliegen.

  • AusbildungsFit ist ein Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene nach Beendigung ihrer Schulpflicht, die Unterstützung für ihre weitere schulische oder berufliche Ausbildung suchen.

  • Die Berufsausbildungsassistenz unterstützt Jugendliche mit Behinderungen bzw. anderen Vermittlungshemmnissen bei der Ausbildung im Rahmen einer verlängerten Lehre oder Teilqualifikation.

  • Das Jobcoaching ist ein besonders intensives Angebot der Beruflichen Assistenz; Zielgruppe sind vor allem Menschen mit Lernbehinderung.

  • Die Arbeitsassistenz richtet sich an Menschen mit Behinderungen, Jugendliche mit Assistenzbedarf und deren Dienstgeberinnen und Dienstgeber.

  • Das Betriebsservice richtet sich an alle Betriebe und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.

Wer ist schon NEBA-PartnerIn

Logo Universität Innsbruck

Universität Innsbruck

Sektor: Andere Branche

Kontaktperson:

Mag. Alexandra Brunner-Schwaiger / Dr. Adolf Sandbichler(alexandra.brunner-schwaiger@uibk.ac.at / Adolf.Sandbichler@uibk.ac.at)
Bundesland: Tirol/Ost-Tirol
Anzahl der Mitarbeiter:innen: mehr als 500
Unternehmensbeschreibung:

Die Universität Innsbruck ist Studien-, Forschungs- und Arbeitsplatz von über 31.000 Menschen. Als eine der großen Arbeitgeberinnen Tirols bietet die Universität Innsbruck ein vielfältiges und spannendes Betätigungsfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Ausbildung und Erfahrung. Sie begrüßt die Diversität ihres Personals und verpflichtet sich dem Grundsatz der Chancengleichheit. Neben interessanten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie können unsere MitarbeiterInnen das Sportangebot des USI, die Sprachkurse des ISI, die Universitätsbibliothek und die Mensen zu vergünstigten Konditionen nutzen.

Soziales Engagement:

An der Universität Innsbruck steigt die Zahl der behinderten und / oder chronisch erkrankten MitarbeiterInnen jedes Jahr.  Dabei setzt die Universität auf verschiedenen Ebenen konkrete Maßnahmen. InteressentInnen werden ermutigt sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Die Behindertenvertrauenspersonen beraten bei Bedarf die BewerberInnen als auch die Führungskräfte beim Vorstellungsgespräch. Das österreichweit einzigartige PhD Karriereförderprogramm lädt begünstigt behinderte und/oder chronisch kranke StudienabsolventInnen ein, eine wissenschaftliche Karriere zu starten. Durch Beratungsgespräche, Arbeitsplatzanalysen, individuelle Arbeitsvereinbarungen, Fortbildungen zur Sensibilisierung sowie Bemühungen zur Verbesserung der Barrierefreiheit wird Diversität als Chance und nicht als Limitierung erkannt.

Anbieter:innen-Suche

SozialministeriumserviceBildschirmfoto_2023-12-04_um_13.01.44.png

AusbildungsFit sowie das Vormodul AusbildungsFit werden aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds kofinanziert.