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NEBA ist eine Initiative des Sozialministeriumservice.

  • Unter der Dachmarke NEBA sind derzeit sechs Leistungen der Beruflichen Assistenz zusammengefasst, die österreichweit von über 200 Anbieter:innen umgesetzt werden. Die Angebote können Menschen mit Behinderungen zwischen 15 und 65 Jahren sowie Betriebe, die an diesem Arbeitskräftepotenzial interessiert sind, kostenlos in Anspruch nehmen. Mehr dazu...

  • Jugendcoaching richtet sich an Jugendliche ab dem 9. Schulbesuchsjahr sowie an außerschulische Jugendliche bis 19 Jahre, an Jugendliche mit einer Behinderung oder sonderpädagogischem Förderbedarf bis zum 24. Lebensjahr und an Jugendliche, die der Ausbildungspflicht unterliegen.

  • AusbildungsFit ist ein Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene nach Beendigung ihrer Schulpflicht, die Unterstützung für ihre weitere schulische oder berufliche Ausbildung suchen.

  • Die Berufsausbildungsassistenz unterstützt Jugendliche mit Behinderungen bzw. anderen Vermittlungshemmnissen bei der Ausbildung im Rahmen einer verlängerten Lehre oder Teilqualifikation.

  • Das Jobcoaching ist ein besonders intensives Angebot der Beruflichen Assistenz; Zielgruppe sind vor allem Menschen mit Lernbehinderung.

  • Die Arbeitsassistenz richtet sich an Menschen mit Behinderungen, Jugendliche mit Assistenzbedarf und deren Dienstgeberinnen und Dienstgeber.

  • Das Betriebsservice richtet sich an alle Betriebe und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.

Wer ist schon NEBA-PartnerIn

Logo Wilhelm+Mayer Bau GmbH

Wilhelm+Mayer Bau GmbH

Sektor: Bauwesen

Kontaktperson:

Waltraud Bertsch(waltraud.bertsch@wilhelm-mayer.at)
Bundesland: Vorarlberg
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 101-500
Unternehmensbeschreibung:

Wilhelm+Mayer Bau GmbH

80 Jahre Bestehen zeugt von hoher Überlebenskraft, davon die richtigen Entscheidungen getroffen und geforderte Leistungen zur Zufriedenheit der Kunden erbracht zu haben. Der wirtschaftliche Erfolg war und ist eine Folge dieser Entwicklung.
Dahingehend versteht man bei Wilhelm+Mayer Tradition als Verpflichtung das Unternehmen im obigen Sinne weiterzuführen. Was einfach klingt, ist in einer schnelllebigen Zeit mit sich rasch verändernden Märkten, eine große Aufgabe.

Eine Aufgabe, der man sich selbstbewusst und gerne stellt. Mit viel Erfahrung und sensibler Offenheit ist man immer zu Veränderung bereit, um sich mit den Märkten weiterzuentwickeln. Dabei zählen beim Familienunternehmen traditionelle Werte, wie Handschlagqualität, Qualitätsbewusstsein und Respekt nach wie vor zu den Grundwerten des Handelns.

Soziales Engagement:

Wir als Unternehmen tragen die gesellschaftliche Verantwortung mit und unterstützen in verschiedenster Weise soziale Projekte.
z.B. Wir geben Jugendlichen, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben, die Chance eine Lehre, eine integrative Lehre oder eine Anlehre zu machen.
Derzeit beschäftigen wir 4 Mitarbeiter die aus ihrer Heimat geflüchtet sind.
Auch haben wir Mitarbeiter mit einer Beeinträchtigung eingestellt, was wie ich meine eine große Herausforderung auf dem Bau ist.
W+M spendet zu Weihnachten in der Region einen erheblichen Betrag, einer in Not geratenen Familie.
Unseren Mitarbeitern spenden wir ein offenes Ohr, wenn sie in Schwierigkeiten kommen, sei es in finanzieller oder gesundheitlicher Hinsicht.

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AusbildungsFit sowie das Vormodul AusbildungsFit werden aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds kofinanziert.